Network
Media Blora – Startup dibidang Edukasi asal Indonesia, Ruang Guru, melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap ratusan karyawannya. Perusahaan tak menyebutkan pasti berapa banyak tepatnya karyawan yang terkena PHK.
Pihak Ruang Guru juga tidak memberitahukan dengan jelas dan rinci alasan atas pengambilan keputusan perusahaan melakukan PHK.
Namun, Tim Corporate Communication Ruang Guru sedikit menyinggung bahwa Keputusan sulit ini diambil karena situasi pasar global yang memburuk secara drastis.
Terkait keputusan melakukan PHK, Ruang Guru berkomitmen untuk memberikan pesangon, memperpanjang asuransi, dan hak lainnya kepada karyawan yang terdampak.
Perusahaan memastikan seluruh kompensasi tersebut sesuai dengan undang-undang yang berlaku, yakni diberikan penuh tanpa potongan dan gaji bulan terakhir bekerja turut dibayarkan penuh.
"Kami ingin juga menyampaikan bahwa semua yang terdampak telah mendapatkan pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak (jika masih ada sisa cuti), sesuai UU yang dibayarkan penuh tanpa potongan dan gaji bulan terakhir bekerja dibayarkan penuh. Kami pun juga memperpanjang asuransi bagi yang terdampak," papar perusahaan.
"Kami juga berkomitmen untuk membantu yang terdampak untuk mendapatkan pekerjaan baru segera dengan mengalokasikan tim rekruter Ruangguru khusus dan memberikan dukungan konsultasi karir, psikologis, dan akses kelas pengembangan karir jika dibutuhkan," tambahnya.
Pihak Ruang Guru juga menjelaskan bahwa PHK Karyawan ini tidak berdampak pada pelayanan Ruang Guru terhadap seluruh pelanggannya. Ruangguru tetap optimistis dengan prospek, kesempatan, dan posisi unik yang dimiliki perusahaan untuk terus memberikan akses terhadap layanan pendidikan berkualitas.
Selain Ruangguru, GoTo juga mengumumkan telah melakukan pemecatan terhadap karyawan mereka. CEO Grup GoTo Andre Soelistyo mencatat, sebanyak 1.300 karyawan GoTo terkena PHK atau setara 12 persen dari total karyawan tetap Grup GoTo.
Sama halnya dengan Ruang Guru, Go To juga berkomitmen untuk memberi dukungan yang komprehensif selama masa transisi karena mereka telah bekerja keras dan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan (Go To).
Karyawan terdampak akan memperoleh paket kompensasi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan di tiap negara di mana GoTo beroperasi.
Lebih dari itu, GoTo juga memberikan sejumlah dukungan finansial, antara lain berupa tambahan satu bulan gaji, serta kompensasi pengganti periode pemberitahuan (notice in-lieu).
Tidak hanya itu, GoTo juga memberikan dukungan pencarian kerja serta layanan konseling.***
